Новое
Какие документы следует изучить прежде, чем передать управление кадрами аутсорсеру
Июль 28, 2009 Оставить комментарий
Чтобы избежать проблем с законодательством Российской Федерации, прежде, чем передать управление и администрирование кадровыми ресурсами своего предприятия аутсорсеру, каждый руководитель должен тщательно подготовиться к этому процессу. Все положительные моменты сотрудничества с удалённым администратором могут потерять свою значимость, если не изучить и не проработать Российское законодательство, касающееся трудовых отношений. Начать стоит со статьи 66 Трудового Кодекса, особо обратив внимание на пункт 45, который регламентирует правила обращения с трудовой книжкой сотрудника. Далее следует изучить статьи 85, 86, 87, 88, в которых говорится о персональных данных, предоставленных персоналом руководителю и условиях их передачи третьему лицу. Далее, необходимо ознакомиться с 7 и 9статьёй ФЗ от 27.07.2006 года под номером 149 «Об информации, информационных технологиях и защите информации». Важную информацию можно почерпнуть в ФЗ «О персональных данных», номер 152 от 27.07.2006 года в статьях номер 3 и 9. для того, чтобы полностью владеть законодательной информацией, можно обратиться к 39 главе ГК РФ, 90 статье ТКРФ статье 13.11 КоАП, и к статьям 137 и 272 Уголовного Кодекса Российской Федерацию.