Название – не главное в аутсорсинге
Апр 21, 2010
Ниже представлены наиболее распространённые формы аутсорсинга.
1. Аутстаффинг (от английского слова outstuffing) – это такая форма аутсорсинга, при которой компания выводит из своего штата своих работников и переводит их в кадровое агенство, которое в свою очередь заключает с ними трудовые договора. Сотрудники выполняют функции в компании – работодателе, но при этом они так же работают в компании аутсорсере.
2. Подбор временного персонала (от английского словосочетания temporary staffing) – форма аутсорсинга, при которой компания – аутсорсер предоставляет заказчику персонал на короткий срок (на сезонный пик или какой-либо проект). Кадровое агентство само подбирает сотрудников, заключая с ними договора и передавая их в компанию – заказчика. Формальным работодателем таких сотрудников является это агентство, и ответственность за их работу так же лежит на кадровом агентстве. Компания контролирует правильное выполнение порученных функций найденным работникам.
3. Лизинг персонала (от английского словосочетания staff leasing) – форма аутсорсинга, при которой компания – аутсорсер предоставляет своих сотрудников компании – работодателю для выполнения каких-либо функций на срок от трёх месяцев до нескольких лет. Эта форма отличается от предыдущей только сроком, на который составляется трудовой договор об аутсорсинге.
Во всех трёх перечисленных формах присутствует трёхсторонняя схема модели отношений, а именно: сотрудник – компания (работодатель) – компания (услугодатель).