Законодательство РФ и кадровый аутосорсинг
Июль 28, 2009
Хранение, ведение, форма трудовых книжек регламентируются Постановлениями Правительства РФ. Нередко именно этот аспект заставляет многих руководителей задуматься о том, имеет ли он законное право доверить управление своими кадровыми ресурсами внешней, аутсорсинговой компании. Согласно Постановлению Правитекльства от 16.04.2003 года за номером 225, работодатель обязан приказом назначать ответственного за ведение этого документа. Но нигде законодательно не сказано, что назначенный ответственным за ведение трудовой книжки человек, должен обязательно быть в штате предприятия. Согласно Федеральному Закону «О персональных данных», оперировать предоставленными работодателю сведениями имеет право только с соблюдением политики конфиденциальности, и доступ к ней могут иметь лишь уполномоченные лица. Однако, согласно заключаемого между руководителем предприятия и аутсорсинговой компанией договора, именно компания может стать уполномоченным лицом. Поэтому, чтобы передоверить управление кадровыми ресурсами, достаточно просто грамотно составить приказ о передаче полномочий аутсорсеру, уведомит об этом персонал, ознакомив с ним каждого работника под роспись и заключить с исполнителем договор о конфиденциальности.
Метки: кадровый аутсорсинг