Обязательная ложка дегтя
Окт 1, 2009
“Удобно” – не всегда синоним слову “выгодно”. Иногда, принимая решение заключить тот или иной договор, руководитель компании не задумывается об этом. И, как следствие, у фирмы могут возникнуть проблемы. Например, при заключении договора аутсорсинга и аутстаффинга.
О плюсах договора аутстаффинга “Расчет” подробно рассказал в февральском номере (стр. 52). Напомним, что аутстаффинг – ни что иное как договор по подбору и предоставлению персонала. Еще одна “разновидность” таких отношений – договор аутсорсинга. По нему фирма-заказчик передает сторонней компании выполнение определенных функций, не являющихся частью основной деятельности компании, но необходимых для ведения бизнеса.
В принципе эти договоры похожи. Разница лишь в том, что во втором случае, как правило, заключается договор оказания услуг (исполнитель, например, ведет бухгалтерский учет заказчика своими силами), а в первом – оформляется договор о предоставлении персонала (то есть выделяются конкретные бухгалтеры, чтобы вести бухучет заказчика). Поэтому и проблемы, которые могут возникнуть у компаний, применяющих эти договоры, почти одинаковые.