Кадровый аутсорсинг – что он нам
Сен 25, 2009
”Аутсорсинг” – это передача непрофильных функций стороннему подрядчику. Сюда можно отнести кадровый аутсорсинг, который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру.
Для российских компаний понятие «аутсорсинг» довольно новое и если в Европе передача бизнес – процессов на аутсорсинг вошла в привычку, то в России, к внешним провайдерам относяться настороженно и недоверчиво.
В периоды переломных моментов, каковым сейчас является мировой экономический кризис, когда меняется рынок, меняется руководство, падает прибыль, происходит слияние, реорганизация, руководство пытается определить как перестроить работу с коллективом и сфокусироваться на решении основных стратегических задач - кадровый аутсорсинг это возможность передать рутинные процессы аутсорсерам. Несмотря на кризисную ситуацию на рынке грамотное оформление и ведение кадровой документации никто не отменял и корректная работа с персоналом это залог спокойной и стабильной работы любой компаниии. Ведение кадрового делопроизводства компании-клиента гарантированно соответствует российскому законодательству, ведь аутсорсер выполняет свои функции профессионально, в противном случае – платит штрафы.
Кроме того, аутсорсинг помогает сокращать расходы. Ведь, вместо того чтобы платить высокую зарплату штатному сотруднику и даже возможно целому отделу специалистов, выделять и ремонтировать помещение, покупать мебель и оргтехнику для них, решать их личные проблемы, руководители, умеющие считать деньги, обращаются за услугами к специализированной фирме.
Сотрудники компании – клиента тоже выигрывают от подобного сотрудничества, так как аутсорсеры строго следуют «букве закона», они независимы, не принадлежат к “политическим группам” внутри компании – клиента, что означает что они не имеют приоритетов и предпочтений, а следовательно, соблюдаются все законные права и интересы работников.
Как видите, перспектива сэкономить время и средства на ведении такой трудоемкой и неключевой функции как кадровое делопроизводство, очень заманчива.
Хотя, известно, что многие компании не могут решиться на кадровый аутсорсинг из-за опасения, что перестанут контролировать бизнес-процессы в своей организации. Это предубеждения ведь многие компании абсолютно спокойно отдают на аусорсинг бухгалтерию пердприятия, а это куда более ответственный участок.