Аутсорсинг зарплаты и кадровой политики
Июль 28, 2009
Иногда, можно столкнуться с тем, что компании принципиально не передают различные процессы на аутсорсинг. Особенно это заметно, в банковском секторе. Это связанно, в первую очередь, с жесткой корпоративной политикой. По сохранению конфиденциальности и безопасности в сфере банковской деятельности. Некоторые банки жестко придерживаются этих правил, хотя, есть и примеры обратной политики. Это касается. В первую очередь, того, когда аутсорсинг проводится с персоналом, не затрагивая отдельные кадровые функции. Конфиденциальность клиентов сохраняется, так как аутсорсинговые компании не работают с лицами. Чья деятельность лицензируются банковским законодательством. Отечественные компании часто используют систему конвертов, для расчета с сотрудниками. Кризис, только увеличивает их количество, поэтому трудно предлагать услуги аутсорсинга там, где на них нет спроса. Так сложилось, что зарплаты полностью белые, выплачиваются не во всех компаниях, и они являются некой корпоративной тайной. Если конечно, зарплата идет по системе окладов, то проблем, с внедрением аутсорсинга не возникает.
Метки: Удаленное администрирование