Аутсорсинг или уход от налога
Ноя 30, 2009
Нередко переход на аутсорсинг кадровых ресурсов вызван желанием руководителей избежать дополнительных расходов на налоги, при которых выстраивается следующая схема. Создается организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, которая не попадает под действие закона об уплате ЕСН. Сотрудники компании переводятся во вновь созданную структуру, и с ней заключается договор на аутсорсинговое обслуживание. То есть фактически сотрудники компании, оставаясь на своих местах и продолжая выполнять свои функции, меняют лишь запись в трудовой книжке, становясь штатными сотрудниками другой компании. В этом случае, если суд сочтет неубедительными доказательства того, что уменьшение налоговой ставки явилось всего лишь следствием перевода управления кадрами в аутсорсинг, а не являлось его целью, может быть вынесено решение не в пользу руководства компании. Для того, чтобы избежать этого, необходимо внимательно составить условия договора, указав в нем что этот переход вызван избавлением от непрофильной структуры и для оптимизации работы предприятия, а так же для изменение меры ответственности за порученное задание, поскольку юридическое лицо несет ответственность на правовом уровне несоизмеримо большую, нежели находящиеся в штате компании физические лица. Только в этом случае можно избежать обвинения в получении необоснованной налоговой выгоды.