Аутсорсинг и фрилансер – в чем разница?
Март 20, 2010
На первый взгляд работа с аутсорсинговой компанией или фрилансером мало отличается друг от друга. Результат, который получает руководитель один – работник, оказывающий услуги, не состоит в штате, у него нет рабочего места, и он появляется только по вызову или по необходимости. Но это только на первый взгляд.
На деле это два совершенно разных подхода к организации бизнес-процессов. Фрилансер – прежде всего частное лицо и отношения с ним фактически оказываются трудовыми. С одним отличием – он не подчиняется трудовому распорядку вашей организации. Во всем остальном он мало чем отличается от ваших рядовых сотрудников. Он также может заболеть или уехать в отпуск. Вы вынуждены обеспечить его материальной базой для работы: приобретать программы и обновления для них, канцтовары, организовать сдачу отчетности, информационные потоки. Словом, все то, что вы бы делали, будь у вас в штате свой бухгалтер или ИТ-специалист.
Аутсорсинговая компания – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, отношения с которыми строятся на основании Гражданского Кодекса. Их задача полностью заменить какой-либо бизнес-процесс или его часть. Например, ведение бухгалтерского учета, поддержка работоспособности сетей и компьютерной техники.
И, разумеется, расходы на техническое обеспечение процессов входят в оплату за услуги. Вы платите только сумму по договору и никаких больничных и отпускных или приобретение программ для отправки отчетности.
Кроме того, к заботам аутсосрсинговой компании относится и обеспечение бесперебойной работы, т.е. замена заболевшего или уволившегося специалиста.
Прежде чем принять окончательное решение, проанализируйте все расходы, возможно экономия по оплате услуг фрилансера мнимая и в дальнейшем принесет больше хлопот и расходов, чем выгод.