Аутсорсинг бухгалтерии – кто несет ответственность? Часть 2
Апр 15, 2010
Давайте теперь посмотрим на работу бухгалтерии с точки зрения работы штатного сотрудника. Как защищен руководитель в этом случае?
Да вообще-то, в противовес общераспространенному заблуждению, никак. Дело в том, что какую бы должность не занимал работник, он прежде всего наемный работник, отношения с которым защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации. И это определяет все основные положения трудового договора. Вы не можете предусмотреть каких-либо дополнительных положений, кроме тех, что уже оговорены в Трудовом Кодексе.
Нельзя трудовым договором предусмотреть штрафных санкций, Кодекс запрещает вычеты из заработной платы, кроме предусмотренных законом или тех, на которые работник добровольно согласился. Ну а в случае, если вы захотите удержать штрафы или пени, уплаченные налоговым органам из-за ошибок бухгалтера, вряд ли вы получите на это его согласие.
Практически невозможно доказать вину бухгалтера в материальном ущербе при доначислении налогов или наложении штрафных санкций. Тут же все вспоминают, что отвественность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель, а в трудовом договоре ничего про возмещение расходов на налоги ничего не говориться.
Уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности невозможно. Просто это нельзя доказать: он имеет специальное образование (для должности главного бухгалтера достаточно иметь средне-специальное образование), допущен к выполнению работы, знает правила ведения бухгалтерского учета и основы налогового доказательства. О каком несоответствии вы говорите? Подумаешь, одна ошибка. И ему не важно, что из-за этой ошибки ваш бизнес может оказаться на гране кризиса.
Словом, руководитель никак не застрахован от некомпетентности наемного бухгалтера. И в случае ее проявления остается один на один с решением проблем, расходами и налоговыми проверками.