Аутсорсинг бухгалтерии – экономим или тратим?
Апр 15, 2010
Для того, чтобы понять, можем ли мы сэкономить, заключив договор с аутсорсиноговой компанией, надо определить, какие расходы на бухгалтерию мы несем, имея наемного работника.
Минимальная заработная плата любого сотрудника, и не только бухгалтера, определяется не столько качеством и объемом его трудовых обязанностей, сколько суммой денежных средств, необходимых для его проживания. Это вполне объяснимо, каждый человек должен есть, пить, покупать одежду, оплачивать квартиру, развлекаться, в конце концов. Вот только это никак не связано ни с его квалификацией, ни с объемом работ, ни с ответственностью за результат труда.
Кроме самой заработной платы организация уплачивает налоги - 26% от суммы начисленной заработной платы.
Бухгалтеру надо где-то ежедневно работать. Значит, ему нужен компьютер, принтер, стол, рабочее кресло, тумбочка, шкаф для документов, чай, кофе, чайник … Продолжать?
Любой бухгалтер стремиться сделать так называемую карьеру и стать … главным бухгалтером. Знаете для чего? Не только из-за более высокой зарплаты, но и из-за возможности нанять помощника и не выполнять самому нудную ежедневную работу. А для вас это означает расходы еще на одного сотрудника.
Не забудьте к этим расходам добавить приобретение бухгалтерских программ и их обновления, оплата информационных систем, специальной литературы, повышение квалификации. А еще больничные, отпуска, премии.
Словом, вы оплачиваете не выполненную работу, а целую жизнь вашего бухгалтера. Аутсорсинговой компании вы будете платить только за фактически выполненную работу. Много документов – оплата выше, снизились объемы или низкий сезон в продажах – уменьшается и оплата. Такой подход в принципе невозможен в отношениях с наемным работником.